Как получить значок Rising Talent для новичков на upwork.

Сегодня пришло письмо от elance , о том что можно обьеденить аккаунты фрилансеров с upwork и elance в сторону upwork. То есть после обьединения у вас на upwork будут отображаться выполненные работы с elance.

Освещу немного события последнего года:

  1. Elance купил Odesk. Что в целом печально, так как одеск был сильнее ориентирован на новых фриласнеров, а на елансе как то проще было жить мамонтам.
  2. Все сотрудники одеска переходят на работу в Еланс и многие переезжают в  офис Еланса(сейчас возможно уже все переехали).
  3. Elance  принял решение развивать платформу odesk(не бренд), так как код там был свежее и намного проще было сделать слияние в платформу одеска, чем одеск влить в пратформу еланса.
  4. В связи с этим на одеске убрали биды и ввели 60 коннектов и платные аккаунты, точно такие же как на elance.
  5. На odesk ввели escrow для гарантированное оплаты фиксед прайс проектов как на elance. До этого odesk полностью ориентировался на почасовую гарантированную оплату. В целом это был плюс.
  6. Была введена новая метрика фрилансера Job Success. Теперь нельзя часто играть с рейтингом за счет возврата денег и закрытия не оплаченных контрактов. Вот описание как считается Job Success https://support.upwork.com/hc/en-us/articles/23103173
  7. Еланс можно сказать убивает бренд одеска переименовывая его в upwork с диким зеленым дизайном. Дизайнеру за зеленый цвет я бы, что нибудь в задницу засунул, есть кстати екстеншены, которые делают апворк полностью черно, бело, серым.
  8. Еланс готовится к вливанию к upwork и присылает письма с возможность слияния профиля еланса в профиль upwork.
  9. Скорее всего позже будет произведена полная миграция еланса на upwork, хотя конечно не факт.
Так же из новостей стоит отметить появления группы top rated, c отдельным закрытым  коммьюнити для лучших фрилансеров, а вчера вообще был вебинар как улучшить свой профиль, чтобы вас чаще нанимали.

Вот условия для попадания в эту группу:

https://support.upwork.com/hc/en-us/articles/61866640

C добавлениями и вопросами прошу в комментарии.